Con motivo del Día Internacional de la Mujer, celebrado el 8 de marzo, la multinacional Eurofred Group, especializada en soluciones de climatización, refrigeración y servicios, reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral de las mujeres, especialmente de aquellas que enfrentan mayores barreras para acceder al empleo.
En esta línea, la compañía refuerza su alianza con Fundación Adecco y apoya la iniciativa #EmpleoParaTodas, un programa que acompaña de forma integral a mujeres en situación de vulnerabilidad, como desempleadas de larga duración —especialmente mayores de 45 años—, supervivientes de violencia de género, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas, migrantes sin red de apoyo o aquellas que atraviesan dificultades socioeconómicas que incrementan su riesgo de exclusión social.
Durante el último año, el programa #EmpleoParaTodas acompañó a 5.191 mujeres en su proceso de mejora de la empleabilidad mediante orientación laboral, formación, intermediación y apoyo continuo. Gracias a este acompañamiento, 1.290 mujeres lograron un contrato de trabajo, mientras que el resto continúa recibiendo apoyo para mejorar sus oportunidades de acceso al mercado laboral.
“La igualdad de oportunidades es un pilar de nuestra cultura corporativa y un motor para construir organizaciones más innovadoras, diversas y sostenibles. En Eurofred Group trabajamos para impulsar el desarrollo del talento femenino y eliminar las barreras que aún dificultan el acceso y la progresión profesional”, afirma Magalí Matías Herrero, Group People Director de Eurofred. “Nuestro compromiso se traduce en políticas e iniciativas que promueven entornos de trabajo inclusivos, seguros y basados en la flexibilidad, donde cada mujer pueda desarrollar plenamente su potencial. Creemos firmemente que fomentar la participación y el liderazgo femenino no solo genera oportunidades reales para las mujeres, sino que también fortalece a las organizaciones y contribuye a una sociedad más equitativa”.
Con su participación en esta iniciativa, Eurofred Group forma parte de un centenar de compañías que, a lo largo de 2026, alinearán su compromiso social con la misión de la Fundación Adecco para impulsar oportunidades de empleo dirigidas a mujeres en riesgo de exclusión social.
En España, el 26,8% de las mujeres —6,6 millones— se encuentra en riesgo de pobreza y/o exclusión social, según el 15º informe AROPE, una realidad que evidencia la necesidad de impulsar iniciativas de colaboración público-privada y empresarial orientadas a generar oportunidades laborales inclusivas.
“La inclusión laboral de las mujeres exige un liderazgo empresarial activo y sostenido en el tiempo, especialmente en un contexto en el que el 53% de las personas en desempleo en España son mujeres. Las empresas son cada vez más conscientes de que este talento, que representa más de la mitad de la fuerza laboral disponible, constituye un activo estratégico para su competitividad y sostenibilidad. Además, muchas compañías están dando un paso más, reconociendo que la realidad de la fuerza laboral femenina es diversa y comprometiéndose activamente con las mujeres que afrontan mayores dificultades. En este sentido, queremos agradecer a Eurofred Group su implicación en #EmpleoParaTodas 2026, materializando su compromiso social con las mujeres en situación de mayor vulnerabilidad y reforzando, al mismo tiempo, su capacidad innovadora y preparación para los retos del futuro”, afirma Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
