El talento es una palanca clave en el crecimiento sostenible de las empresas. En este ámbito, Eurofred, compañía multinacional especializada en confort térmico con soluciones de climatización, de aerotermia y de calidad del aire interior, ha recibido por segundo año consecutivo el sello ‘Diversity Leading Company’ en reconocimiento a su compromiso con la diversidad y la igualdad de oportunidades y, en concreto, al esfuerzo que realiza para impulsar el desarrollo del talento femenino.
El sello ‘Diversity Leading Company’ garantiza el buen rendimiento de las empresas en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) dentro del programa ‘Empowering Women’s Talent’, promovido por ‘Equipos & Talento’. Este programa fomenta el desarrollo del talento enfocado al empoderamiento de las mujeres en las compañías, que contribuye al aprendizaje y la comunicación sobre diversidad de género. El sello fue entregado durante la gala ‘Diversity & Inclusion Day 24’, que se celebró recientemente en Madrid y que contó con las más de 130 empresas adheridas al programa.
“Nos enorgullece recibir este premio por segundo año consecutivo. El hecho de que solo el 70% de las empresas adheridas aprobaran la evaluación dice mucho sobre nuestro compromiso, esfuerzo y dedicación. Queremos crear un lugar de trabajo en el que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y empoderadas para alcanzar su máximo potencial. Por supuesto, todavía nos queda camino por recorrer, pero sin duda vamos en la buena dirección,” destaca Leticia Palacios, Group Talent & People Director de Eurofred Group.
Eurofred colabora activamente para promover el talento femenino
Eurofred se adhirió al programa ‘Empowering Women’s Talent’ en 2022 motivada por su responsabilidad por promover la igualdad en todas las áreas y niveles de la empresa. En esta línea, la compañía colabora desde hace dos años con el ‘Women’s Talent Cross-Mentoring Program’, una iniciativa en la que profesionales de la compañía ofrecen mentorías cruzadas para contribuir al aprendizaje y al desarrollo de talento femenino en otras empresas y proyectos.
“En España, el número de mujeres que ocupan cargos de responsabilidad directiva ha crecido hasta un 37%, según los últimos datos de 2023 del Instituto Nacional de Estadística. Es esencial colaborar y fomentar una cultura inclusiva en las empresas, que valore la diversidad de opiniones y promueva un ambiente de trabajo colaborativo y respetuoso, impulsando así el talento y el desarrollo de futuras directivas. De este modo, en Eurofred Group aspiramos a ser líderes en nuestro sector y contribuir al progreso de la sociedad”, concluye Leticia Palacios.
Eurofred acumula una sólida trayectoria poniendo en marcha iniciativas vinculadas con la diversidad, la equidad y la inclusión con el objetivo de que las personas puedan desarrollarse personal y profesionalmente. Entre estas acciones destacan debates, formaciones, sesiones de sensibilización y programas de apoyo dirigidos a facilitar se aprendizaje y crecimiento. Este es el esfuerzo que, un año más, el sello ‘Diversity Leading Company’ ha reconocido.
