Un mantra que nos encontramos mes a mes cuando realizamos nuestras tertulias es la falta de relevo generacional y de interés en la gente joven para coger las riendas de tiendas y negocios. Hay que hacer un análisis profundo y tomar las medidas necesarias para contrarrestar esta situación.
Se deben llevar a cabo las medidas necesarias para hacer de las tiendas del sector negocios atractivos para su continuidad y modernización. Soy un convencido de que el sector de comercio de proximidad tiene mucho futuro, pero hay que hacerlo llamativo para esta generación que está llamada a tomar el relevo en los puntos de venta.
Muchas veces, esta falta de interés se puede deber a la falta de formación o a ver este trabajo como algo pasajero, y no como una oportunidad de crecer en la empresa e ir promocionando de forma interna. Con la formación necesaria (y vital para este sector) y una buena promoción interna, estoy convencido que muchos de los trabajadores verían como una gran oportunidad mantenerse en el puesto y alcanzar las metas propuestas para crecer en la empresa.
El comercio de proximidad, y no solamente del sector electro, está pasando por un momento difícil en este sentido. En otros sectores, como el alimentario, encontramos grandes cadenas de supermercados en las que hay una gran carrera interna, que motiva a los trabajadores a crecer en la empresa y sentirla como propia.
El sector tiene mucho potencial. Falta dar con la tecla en esta promoción interna para retener el talento y crear valor en los negocios por un futuro prometedor.
Por Jesús Olaya, director general de Ei Actualidad
